Binanceは、規制当局の監視が強まる中で、6月に人員削減を計画しています

バイナンスは、今年初めに従業員を解雇しないと発表したにもかかわらず、6月に新たなレイオフを実行しています。これは、2023年までにヘッドカウントを15%から30%増やすことを保証した1月の暗号空間の大幅な縮小に続くものです。数ヶ月後、同社は3月に、従業員を解雇する予定はないと述べました。

最近、Wu Blockchainはツイートで、6月のレイオフが開始されたことを確認し、8,000人の従業員の約20%が影響を受けるという噂があることを明らかにしました。さらに、ツイートによれば、被害者は異なる管轄区域で異なる状況に基づく補償を受け取ることになっています。6月の計画されたレイオフにもかかわらず、バイナンス内の一部の部門はまだ人材を採用しています。特に、同社は現在、市場シェアの縮小に直面しています。

規制当局の検討を受け、バイナンスが6月のレイオフを発表

バイナンスによると、6月のレイオフ計画は権利調整の場合ではなく、強力な新規ユーザー登録は依然として維持されています。暗号通貨取引所は、数百の空席ポジションに就く人材を求めて強調しました。現在、キャリアページには326件の求人があります。

バイナンスは、ダウンサイジングではなく、リソースの再割り当てを行っています。スポークスマンは、同社が定期的にレビューを行って、適切なリソースを持つ最適なチームに人材を割り当てる方法を知るために、一部のスタッフを解雇する結果になると述べました。

「これは権利調整の場合ではなく、特定の製品やビジネスユニットを見直して、リソースがユーザーや規制当局の進化する要求に反映されるように、リソースの適切な割り当てを確認することを含みます。」

バイナンスは、規制当局の監視が続く中、新たなレイオフ計画を立てています。同取引所の最高コミュニケーション責任者であるパトリック・ヒルマン氏は、6月のレイオフと内部的なリソースの再割り当ては、規制当局の監視が続く中、必要不可欠であると述べました。彼は以下のように続けました。

「ほとんどの主要市場の規制当局は、業界や資産クラスに対する期待についてより明確な指針を提供するために、超過勤務をしています。これにより、組織が適応するか、道端に落ちるかを決める圧力が高まっています。」

ヒルマン氏によると、彼が同社に加わってから6ヶ月ごとに、バイナンスは定期的に人材密度の監査とリソース割り当ての演習を実施しています。彼はこの活動を「循環プロセス」と呼んでいます。